35歳以上の中途採用が増えている？！

みなさん、こんにちは！
新緑が眩しい季節になってまいりましたね♪

さて、30代以上の女性必見！の記事を見付けました。
女性は年を重ねると転職が厳しいと思い込んでいましたが…
そんなことは決してない！自信を持って輝くキャリアを見付けましょう♪

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
中途採用市場の全体的な傾向として、男女を問わず、企業の採用意欲は極めて旺盛です。2008年のリーマンショックを底として、年々求人数が増え続けています。

特にここ数年、女性の採用には追い風が吹いています。
16年4月に女性活躍推進法が施行され、女性を積極的に活用しようという企業の比率がますます高まっているのです。なかでも目に付くのは、比較的キャリアを積んだ女性の採用が増えている点です。

パソナ経由で転職された方の16年上半期の入社数を見ると、34歳までの女性は前年同期とほぼ変わらないのに対して、35～39歳が1.2倍、40～44歳が1.4倍、45歳以降では2.1倍と倍増。企業が高いスキルと豊富な経験を持つ女性を、即戦力として積極採用していることがうかがえます。

「管理職に前向きな女性」は有利

ある程度キャリアを積んだ女性を採用する場合、管理職として期待されていることも少なくありません。日本社会全体で、女性管理職を増やしていこうという機運が高まるなか、社員を育成するだけでなく、外部からも優秀な人材を採用したいと考える企業が増えているのです。

なかには、オープンポジションでの求人もあります。一般的に中途採用では、経理に欠員が出たから経理職を募集というように職種を限定して採用しますが、企業によってはリーダー候補としてふさわしい人であれば、職種にこだわらずに採用するケースもあります。
長く働きたいなら、管理職になるのもひとつの道です。女性管理職の意識調査では、管理職になる前は不安を感じていた人は多いですが、半数以上が実際に管理職になってよかったと答えています。
管理職に不安を感じている人も、キャリアの選択肢のひとつとして前向きに考えてみると、可能性が広がるはずです。


「女性の採用を強化」している職種は

当社調査によると、女性採用を強化したい職種として最も多かったのが「営業」45.7％、次いで「人事・総務・経理・法務」40.6％でした。「人事・総務・経理・法務」などの管理部門は、もともと女性が多く活躍していますが、絶対数が少なかった「営業」職での採用意欲が高まっていることがわかります。

業種別では、ITで「ITエンジニア」、製造で「技術開発・設計」「品質管理・生産管理」「基礎・技術研究」、流通サービスと建設・不動産で「マーケティング・広告・宣伝」、金融・コンサルティングで「金融専門職」が高くなっています。
業務に適している女性の能力・特性では「気配り・気遣いができる」が最も多く、「仕事に対する責任感が強い」「周りと協力し合いながら仕事を進める」などが続きました。
企業としては、さまざまな職種に女性の特性や視点を取り入れ、ダイバーシティを実現していくことで、イノベーションにつなげていこうという狙いがあるようです。


異業種に目を向けるのもあり

中途採用では、即戦力が絶対条件といわれます。ですが、求められるスキルや経験は企業ごとに異なります。自分ではスキルに自信がなくても、企業側から見れば十分に要件を満たしている場合があります。

たとえば、弊社に相談に来た方で、まったくの異業種に転職して成功した女性がいます。Webコンテンツ制作をしていて、ネット系のサービス業を希望していましたが、長く働きたいという意向や年収などの条件面を考慮し、金融会社のWebマーケティングの仕事をおすすめしたのです。「金融は堅苦しいイメージなので、私には向いていないのでは」と最初は抵抗を感じたようですが、面接を受けたところ、面接官の親しみやすい人柄に心が動き、入社しました。
その後、期待通りに活躍し、今は管理職に昇進しています。自分の可能性にフタをせず、異業種に目を向けてみるのもひとつの方法。思いがけない業種や職種で活路が開けるかもしれません。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

出典：
プレジデントウーマン2017年3月号
株式会社パソナ　パソナキャリアカンパニー　岩下純子
～女性の<最新>転職事情を知る～コラムより