採用活動が活発になる時期・求職活動に動き出すタイミングとは?!

転職・求職活動をお考えの方にとって、「企業の採用活動が活発になるのはいつ？！

「求職活動を行うのはいつから？！」という疑問があるかと思います。

今回は「企業の採用活動時期と求職活動で動き出す時期」についてお伝え致します。

一般的に企業の採用活動が活発になる時期は３～４月、９～１０月と言われており、事実この時期は求人数もぐんと増えます！！

これは年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規事業のスタートなどがあり、中途採用のニーズが非常に高まる時期だからです。

転職サイトＤＯＤＡによる中途採用担当者1,000人アンケートにおいても同様な結果が出ております。

それでは「４月入社を狙っての求職活動はいつから始めればいいの？」ということですが、それはまさに「今」です！！

転職活動の開始から内定までは、平均２～３ヵ月掛かります。上記データからもわかるように、採用活動のピーク３～４月から逆算して求職活動時期を割り出すと、遅くとも２月上旬には開始しないと、希望する企業や職種の求人にありつける確率が減ってしまうのです。

もちろん、採用活動が活発な時期の転職・求職活動が各々にとってベストというわけではございませんが、企業の動向を知り、それを参考にしながら計画的に求職活動をするのは、就職成功のためには必要なことですので、是非今回のデータをご参考にして頂ければ幸いです。

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［栃木県 地域企業情報］女性の活躍推進へ、栃木銀行が協議会設置

 栃木銀行（菊池康雄頭取）は30日、女性活躍推進の取り組みとして１月１日に「女性活躍推進協議会」を同行内に設立すると発表した。

　協議会の下部組織として男女別の分科会も設けて意見交換し、より女性が働きやすい職場環境づくりを目指すとしている。また同様の取り組みとして人事部内には同日、「キャリア相談窓口」を設置する。相談員に女性行員を配置、女性でも悩みを相談しやすい環境整備を進めるという。

　同行によると、協議会は女性活躍推進に向けた全行員の意識改革のほか、女性行員が管理職を目指す意識の醸成などが目的。人事部長を会長に９人で組織し、下部組織の女性活躍推進分科会は女性分科会６人、男性分科会６人で構成する。

　同行で次長職以上の管理職に女性が占める割合は１％未満、係長以上でみると14％程度という。

出典：下野新聞「ＳＯＯＮ」　2014年12月31日朝刊より

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求人サイト「ウーマンズワークスタイル」をご利用頂いた企業様の声

≪なぜ当サイトをご利用しようと思いましたか？≫

経理事務職を公共機関を利用して募集しておりましたが、なかなかマッチした人材に巡りあえず悩んでいたところに、営業さんからご連絡があったのです。

栃木県・女性に特化したサイト、そして企業からサイト内登録者へスカウトが出せるとのことで、今までは掲載をし、ひたすら応募者を待つだけ・・・という悩みが解消されると思い利用を決めました。

また営業担当の方も、採用その他労務関係に詳しく、その上掲載料もリーズナルブで、折込チラシ1回分の値段で約1ヵ月のWEB掲載が可能であったことも利用しようと思ったきっかけです。

≪実際に掲載した感想をお聞かせ下さい≫

掲載前の事前原稿打合せでは、詳細のヒアリングがあり、自社が採用したい方の人物像が明確になりました。

実際に掲載原稿を見ると、写真・文章で会社の特徴がよく捉えられており、仕事内容も明確な記載があったので満足でした。

経理事務職の即戦力を求めておりましたが、求める条件にマッチした経験・スキルをお持ちの方から応募があり、採用できたことも大満足です。

今後、２号店のオープンを予定しており、増員の計画があるため、その際も是非「ウーマンズワークスタイル」を利用したいと思っております。

≪会社紹介≫

当社は平成23年10月にオープンしたばかりの、新車・中古車・自動車整備・板金・自動車保険・車全般を取り扱っているフレッシュ＆アットホームなお店です！！

軽自動車からワンボックス・トラックなど常時70台在庫しております♪

当社は「お客様とより近い立場で」をモットーとし、自動車を通してお客様に幸せになって頂きたいと思っております。

お車のご購入をご検討されている皆様、是非一度ご来店下さい☆

当社ではこれから年末に向けてスタッドレス履き替え等の「冬到来キャンペーン」を実施致します☆

↓株式会社SEASONS情報はこちらから♪

http://www.seasons-web.jp/

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求人サイト「ウーマンズワークスタイル」をご利用頂いた求職者様の声

≪当サイトに会員登録した動機は？≫

求職活動を行おうか検討していた際に、偶然タウン情報誌にて「ウーマンズワークスタイル」が掲載されているのを発見しました。

子供3人を抱えているので、職安にも行くことも間々ならず、自分のペースで就職活動ができるインターネットを活用しての転職活動を考えていたところ、栃木県内・女性に特化した求人サイトを発見できたので登録を致しました。

≪実際に当サイトを利用していかがでしたか？≫

サイトに掲載されている求人情報はどれも企業・従業員様の写真が多く掲載されており、会社情報詳細も書かれていたので、応募する前からその企業の雰囲気を捉えることができました。

仕事内容も詳しく書かれていたので、自分のスキル・経験に合った仕事なのかどうかを面接前に判断ができ、安心して応募することができました。

また、他の求人サイトでは見られないような企業までが掲載されていたのも魅力でした。

≪当サイトを利用して良かった点は？≫

やはり女性に特化した求人サイトだけあって、子供を抱えたママさんの働き方にご理解ある企業ばかりでした。

実際に面接の際にも、自身の働き方にご理解を頂いての採用内定を頂いたので、不安なく就業することができました。

また、応募してからの連絡が早く（応募した当日に企業社長から連絡があったことにはビックリしましたが）、スピーディーに就職活動が出来て良かったです☆

≪今後転職活動を考えている方へメッセージ≫

求人情報も詳細に記載されており、実際に業務との相違もないので、安心して応募することができます。

育児ブランクがあり、再就職をしようかどうかを検討している女性にも、是非活用して欲しいサイトです。

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最大４８万円支給！！「教育訓練給付金」を活用し、スキルアップ☆

「知識・スキルを高めてキャリアアップしたい」「資格を取るために勉強をしたい」「新しい仕事にチャレンジしたい」・・・・という方のために雇用保険制度には、平成１０年度から「教育訓練給付制度」が設けられていましたが、その制度が平成２６年１０月より更に拡充されました！！

これまでの「訓練給付金」は一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）または一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣が指定する一般教育訓練を受講し、修了した場合、本人が支払った教育訓練経費の20％（上限10万円）をハローワークから支給するという制度でしたが、今回の拡充では従来の給付に加え、専門性を更に高めてキャリアアップを目指す方に対して「専門実践教育訓練の給付金」が創設されました☆

≪専門実践教育訓練の給付金≫

一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）または一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練を受講している間、また、修了した場合、その受講のために本人が支払った教育訓練経費の40％（年間上限32万円）を、原則2年（最大3年）まで、ハローワークから支給を受けられる制度です♪

［対象となる「専門実践教育訓練」とは］

①業務独占資格、名称独占資格の取得を目指す養成施設の課程（訓練期間1～3年）看護師、介護福祉士、保育士、建築士など、専門的職業に就業するための教育訓練

②専門学校の職業実践専門課程（訓練期間2年）工業、医療、商業実務など、専門学校の専門課程のうち、企業などとの連携により、最新の実務知識などを身につけられるよう教育課程を編成したものとして文部科学大臣が認定したもの

③専門職大学院（訓練期間2～3年）高度専門職業人の養成を目的とした課程

↓詳しくはこちらから検索できます♪

http://www.kyufu.mhlw.go.jp/kensaku/T_M_kensaku

［支給額］

教育訓練経費の40％（年間上限32万円）
給付期間は原則2年（資格の取得につながる場合は最大3年）。6か月ごとに支給申請に基づいて支給されます。

さらに、受講修了後に受講した専門実践教育訓練が目標としている資格取得などをし、修了日の翌日から1年以内に一般被保険者として雇用された場合は、さらに教育訓練経費の20％にあたる追加支給を受けることができます。この場合の支給額合計は、最大で教育訓練経費の60％（年間上限48万円、3年間で最大144万円）となります。

「専門実践教育訓練」を受けるためには雇用保険への加入要件、ハローワークなどで専門家と面談をし、職歴や実績、スキルアップの目標を記した「ジョブカード」を交付してもらう必要等がありますが、上手に利用すると自己負担を最小限に抑えながら、スキルアップができるという嬉しい制度です☆

↓制度の詳細はこちらから♪

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_education.html

もう一度キャリアを見つめ直したい方、新たな職種にチャレンジしたい方！！

是非ご活用してみてはいかがでしょうか？！

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女性の働き方「ビジネスパーソン1,000人調査」Part②

「ビジネスパーソン1,000人調査」PART①では「女性の活躍」に関するアンケート結果をお伝えいたしましたが、第2回目は「女性の活躍を妨げるものとは？」のアンケート結果についてお伝え致します。

「女性の活躍を妨げるものとは？」についての男女別順位は以下の通りとなっております。

［女性］

第１位　「子育ての負担」４０．８％

第２位　「家事の負担」３３．８%

第３位　「男は仕事・女は家庭という価値観」２９．３％

［男性］

第1位　「子育ての負担」３３．６％

第2位　「家事の負担」２４．５％

第3位　「女性の体力的なハンデ」１９．８％

男女ともに１位、２位は変わらない結果でしたが、３位以降については男女別で少し異なった結果となっております。

男性の３位以降は「女性の体力的なハンデ」「男は仕事・女は家庭という価値観」「経営陣の理解不足」と続きますが、女性の３位以降は「男は仕事・女は家庭という価値観」「男性に対する家事・子育てのサポートがない」「管理者層の理解不足」が挙がられておりました。

このような結果から女性自身が感じている「女性の活躍を妨げるもの」とは、実質的な負担以外に「価値観」が大きく影響しているような感があります。

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女性の働き方「ビジネスパーソン1,000人調査」Part①

日本能率協会グループは、男女問わず、全国のビジネスパーソンに対して意識調査を行いました。そのなかから今回は「女性の活躍」に関するデータを抜粋してご紹介します。

「女性の活躍」のイメージは？の問いについての回答は男女別に以下の通りとなっております。

［女性］

第１位　「子育てしながら働いている」４２．６％

第２位　「管理職として働いている」３５．１％

第３位　「専門職として働いている」３３．１％

［男性］

第１位　「子育てしながら働いている」３３．８％

第２位　「男性と同じ仕事をしている」２６．６％

第３位　「専門職として働いている」２０．０％

男女ともに「子育てしながら働いている」が共通で１位となっておりますが、注目頂きたいのは、女性第２位「管理職として働いている」、男性第２位「男性と同じ仕事をしている」というアンケート結果です。

日本の就業情勢では「女性の管理者が増えない」「女性の職域が広がらない」・・・という課題が以前よりあり、実質的な男女均等を実現するために政府は「ポジティブ･アクション」「指導的地位に占める女性の割合を２０２０年までに３０％程度にする」といった施策を打ち出しておりました。

今回のアンケートから、その効果が徐々に表れ始めていると考えられるのではないでしょうか？！

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