株式会社カナメ様 宇都宮市きらり大賞を受賞

この度、株式会社カナメ様では平成27年度　宇都宮市男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を受賞しました。
「きらり大賞」は、男女共同参画社会の実現を目指すため、男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業を表彰するものです。今年で10回目となり、平成27年度は株式会社カナメ様を含む6社が表彰されました。

株式会社カナメ様が評価された点は
・女性管理職増加に向けた取り組みとして、階級別研修により性別に関わらない教育を実施
・営業職においても「女性営業チーム制」を導入
・子育てとの両立を考えて柔軟な勤務制度の導入
などで、女性が家庭と仕事の両立を図りながら男性と同じように活躍できる働き方を推進している取り組みが評価されました。

現在、株式会社カナメ様の社員150名のうち2割が女性社員です。事務系だけでなく営業職として頑張る社員もおり、それぞれが自分のステージで頑張っています。これからも社員が働きやすい環境づくりを目指し、皆様のご期待にお応えできるよう一層精進していくとのこと。

■宇都宮市ホームページ　平成27年度宇都宮市男女共同参画推進事業者「きらり大賞」受賞事業者
http://www.city.utsunomiya.tochigi.jp/machizukuri/kyodosankaku/29007/034888.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吉原社長と総務女子社員

株式会社カナメHP⇒http://www.caname.net/
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［女子の採用比率高まる！先駆者の努力、氷河溶かす］

女子学生の就活戦線が、大きく変わりだしている。

　正直言うと、人気ランキングの上位に入る企業群は、総合職の新卒採用での女性比率が低かった。男女別に採用数を発表している企業は６割弱ではあるが、それら企業での女性総合職採用比率を算出すると、従来は２割に満たないことが多かったのだ。

　私は2001年からこの数字を集計し続けているが、傾向は長らく変わらなかった。

なぜ、学生から人気がある企業は、女性の採用比率を抑えていたのか。

　私が編集長を務めている雑誌で、2011年に新卒採用の特集記事を掲載したときのことだ。多くの企業にオフレコで理由を聞いてみた。

　メーカーなどからは「うちは理系の採用が多い。でも、そもそも理工系は女子学生が少ないため、応募者がいないんです」という正当な声が寄せられた。

　一方で、いくつかの企業からはこんな声も挙がった。

　女性を扱いなれていない。だから接し方が難しい。

　営業や渉外などの肉体的・精神的にきつい仕事を任せるのは忍びない。

　正直なところ、女性を採用するとなると、産休、育休、短時間勤務など、企業側がいろいろ譲歩しなければならない……。

　女子学生が聞いたら暗くなるような意見だった（圧倒的にこちらの方が多かった）。

　ところが、傾向は2013年の入社組を境に大きく変化する。人気企業の女性採用比率が急激に上がりだし、直近では30パーセントを大きく超えるようになったのだ。

　確かに、政府はこの時期に女性の活躍推進を打ち出している。だから、それが奏功したと考えがちだが、理由はそればかりではないだろう。なぜなら、2013年入社組の採用選考はその前年であり、これは政府の動きに先んじているからだ。

　本当の理由は、少数ながらそれまで採用されてきた女性たちが、企業の中でしっかり成長して成果を出し、男社会で抱かれがちな偏見を跳ね返したからではないか。

　「女性には難しい」という差別。「女性にはかわいそう」という配慮。どちらも、男の側が勝手につくった「幻想」であり、女性たちは、性差なく立派に業績を上げてきたのだと思う。

　こんな先輩たちの熱意と努力で、女子学生の就職氷河も溶けつつある。

2016年春に入社した人たちの数字はまだ集計できていないが、女性比率が４割に届くのではないか、と推測している。

女性の活躍は益々期待できるのでは・・・。

株式会社リクルートエージェント ソーシャルエグゼクティブ
海老原 嗣生さんのコラムより

 ＜出典：日経新聞電子版＞

                 ＜出典：文部科学省平成27年度大学等就職内定率＞

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女性活躍を推進する課題とは？

女性活躍推進体制『まだ整っていない』が５０％近く
仕事と家庭両立への課題は『職場と管理職の理解』

女性活躍推進体制が整っているかを、㈱日本能率協会マネージメントセンターがアンケート結果を発表しました（有効回答67社73名）。

全体における47.9%の企業が女性活躍を推進する体制を整えていると回答した一方、半数近くにのぼる46.6%の企業が推進体制は整っていないと回答。
経営トップ自ら女性活躍推進に積極的に関与している割合はわずか14.1%であり、半数以上の56.3%の経営トップが方針を示していない。

仕事と家庭の両立に向けた課題は「職場の理解」「管理職の理解」
仕事と家庭の両立を目指す「しくみ」（勤務制度）運用の課題は、「制度利用について職場の理解が進んでいない」（46.6%）、「制度利用について管理職の理解が進んでいない」（42.5%）。

今後の女性活躍推進の取り組み
今後の施策は「女性社員の就業意識向上」と「全社的な女性活躍推進の啓発」
現在の取り組みは制度整備や女性の人数確保が中心であるが、今後は女性の就業意識の向上、管理職登用推進、社内の意識啓発など、女性社員を戦力としてとらえ、活躍を推進するための施策にシフトする傾向がうかがえます。
2016年9月までに新たな取り組みを開始する企業が約半数（47.8%）である一方、取り組みの見通しが立っていない企業も36.2%にのぼります。

既に実施している／今後実施したい取り組み施策
実際に実施している／今後実施したい取り組み施策をたずねたところ、既に取り組んでいる施策は、「女性社員の積極的な採用・配置」、「仕事と家庭の両立を可能にする制度の拡充・利用促進」がいずれも39.7%と最も多くなりました。次いで「性別にとらわれない公正な人事評価制度の運用」（38.4%）、「育児休業中の社員への教育、復帰サポート」（27.4%）が挙がり、まず制度面を整え、女性社員の人数を確保する施策が中心である現状が明らかになりました。 　一方、今後取り組みたい施策として優先度が高いものは、「女性社員のモチベーションや就業意識向上」（37.0%）、「女性社員の積極的な管理職登用」（32.9%）、「全社員に対する意識啓発」（31.5%）となり、取り組みの内容が「制度整備から意識啓発へ」「人数確保から活躍推進へ」とシフトしていることがうかがえます。

「出典：日本能率協会マネジメントセンター　http://www.jmam.co.jp/」

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できる女性はストレス解消が上手！！

4月から新たな職場で希望を持ってスタートをされた方も多いことでしょう。

あれもこれもと多忙な毎日でストレスが溜まりはじめてはいませんか？

そんな方に簡単なストレス解消法をお教えいたしますね。

但しストレスと言っても自分のとらえ方によっても変わりますので要注意。

例えば、「期待される」は悪く捕らえれば「プレッシャー」につながりストレスにつながりますが、「期待されているから頑張ろう」ととらえ方を変えればストレスも和らぐと思います。しかし、とらえ方を変えるだけでは解決しないことも多いと思いますので、ストレスを解消する方法としてまとめてみました。ご参考に！

◎心へのアプローチ

［考え方を変える］

　一番大事なことは、ストレスを感じている自分をしっかり認識し、自分の考えていることを書き出し、客観的にみることで冷静に自分を見つめ直そう。

［表現する］

　ストレスの負担を軽減するには、表現することも効果的です。ブログを書く、カラオケに行って大声で発散する、好きなものを買うのも効果ありの方が多いようです。

［人と話す］

　親しい友人に話を聞いてもらうことでストレスを解消される方は多いようです。しかし、愚痴を聞いてもらう相手は慎重に選んでね。

［環境を変える］

職場での環境は簡単に変えることができない事も多くありますので、自分の作業している環境の見直しで変わる場合も。例えば、仕事の優先順位を一度決めた後は、決めた仕事をこなすことに集中させるとか。仕事をひとつ片つけると気持ちがいいですよね。

［音楽を聴く］

自分の好きな音楽を聴くこと、好きなアーティストのライブに行くことや癒し効果がある音源で解消している方もいますよ。

◎体へのアプローチ

［運動］

　身近にできるストレス解消には運動が一番だという人は多はず。ウォーキングやジムなどに通う。ウォーキングは景色を楽しみながらストレスの原因を考えないように、音楽を聞きながら歩くことが効果的。簡単なストレッチを覚えておくことも役に立ちますよ。

［食事］

なんといっても女子は美味しいものを食べること、飲むことでストレス解消している方も多いかと。しかし、ほどほどに。ビタミンＣ・カルシウムを多めに。

［睡眠］

　一番簡単な方法は寝ることです。ストレスの原因に関して考えることなく、体をリラックスさせることができるからです。アロマを炊きながらなら、さらに効果的。

［マッサージ］

　ボディーケアをすることで、心身ともにリフレッシュすることができます。今では街のあちらこちらに、ツボ押し整体やアロマなど多くのマッサージがありますので色々と試してはいかがでしょうか？

■ストレスは原因も解決方法も人それぞれです。まずは、自分のストレスの原因を知る。自分に合った解決方法を探し行動することが大切。

今回ご紹介したことだけでなく、自分にあった解決法を探してくださいね。この記事が少しでもあなたのストレスを和らげる手助けになれたら嬉しいです。

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女性活躍推進法とは何？

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。

これにより、平成２８年４月１日から、労働者３０１人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。　

　また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。認定マークについては、今後、定める予定です。
　

生産年齢人口が減少し続け労働力不足も深刻化する日本で、女性の活躍は必須ということでしょう。ただ、数値的に「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％に引き上げる」というのを国の目標に掲げて、単に女性を「活用」したいということにならぬようより多くの女性の幸が増える社会になって欲しいと思います。

ホテル東日本 お得なイベント情報 ＰＡＲＴ⑰

卒業・入学祝い【ご家族利用で特典あり】

季節は早くも４月！！この時期は卒業・入学・卒園・入園とお祝い事が増える季節です☆ホテル東日本宇都宮では、幸せ家族応援プロジェクトの一環として、記憶に残る時間、これからもずっと。をテーマにしたプランをご用意しております。

ご利用のご家族様限定特典をも盛り沢山！！

イタリアン「フォンターナ」、中国料理「黄河」、生簀割烹「漁火」、フランス料理「パルテール」にて開催されておりますが、今回は「フォンターナ」のお料理・特典をご紹介！！

クアトロ：４ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

チンクエ：５ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

週替わりセコンドピアットより１種チョイス（お魚料理またはお肉料理）

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

セイ：６ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

週替わりセコンドピアット　魚介料理

週替わりセコンドピアット　肉料理

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

特典としてお店からお祝いの方対象に「苺パフェ」をプレゼント！！

[開催期間]

2015年3月16日（月）～４月26日（日）

詳細はこちらから↓

http://www.hotelhigashinihon.com/restaurant/4886/

ホテル東日本宇都宮では、一緒に働いて頂ける仲間を募集しております☆

未経験者歓迎☆女性が大活躍中☆
フルタイム・扶養内パートタイム求人掲載中！！

↓詳しくは求人サイト「ウーマンズワークスタイル」から！！
ホテル東日本宇都宮でのレストランサービス業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000039ホテル東日本宇都宮での調理補助業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000040ホテルの顔☆ホテル東日本宇都宮でのフロントサービス業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000041

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男女の仕事への考え方で「もっとも違いがある」と思うところ10

男女性別が違うと考え方に差がでてくるものですが、皆様は働いていて「男性の意見が理解できない……」と思ったことはありませんか？

今回はマイナビウーマンより働く女性の方々に「男女の仕事への考え方で『もっとも違いがある』と思うところ」についてアンケート結果が発表されておりましたので、お伝えさせて頂きます。

第1位／「育児をしながら働くことについて」……25.2％
第2位／「出世に関する考え」……17.4％
第3位／「まわりへの気づかい」……8.7％
第4位／「ワークライフバランスについて」……7.5％
第5位／「仕事の雑務について」……6.5％
第6位／「仕事の効率」……5.6％
第7位／「飲み会について」……4.7％
第8位／「キャリアアップについて」……3.7％
第9位／「上司になったときの対応」……3.1％
第10位／「会社の出世システムや部署移動についての考え方」……2.8％

第1位は25.2％で「育児をしながら働くことについて」

昨今の経済状況では、夫婦共働きでないと子育てが難しい現代です。

しかしながら、女性が育児をしながら仕事を続けるのはとても大変なことです。まだまだ男性には理解されていない部分も多いのかもしれません。

第2位は17.4％で「出世に関する考え」

女性も出世できる企業は増えていますが、まだまだ男性が優位な業種も多いのが現状です。

女子は結婚や出産などターニングポイントも多く、男性と同じように出世を考えるのは難しいと考えている方が多いのではないでしょうか？！

第3位は8.7％で「まわりへの気づかい」

女性は男性より、人の気持ちに敏感で常に気配りすることができると言われています。

「出典：マイナビウーマン　http://woman.mynavi.jp/」

上記結果をご覧になり、「やっぱり！！」「当てはまる！！」とお思いになった方は多いのではないでしょうか？！

働く女性が増え、だんだん女性が働きやすくなってきた今、次は男女ともに「働くこと」に共通認識を持ち、「誰しもが働きやすい社会」を作っていくことが求められているのかもしれません。

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