女性活躍を推進する課題とは？

女性活躍推進体制『まだ整っていない』が５０％近く
仕事と家庭両立への課題は『職場と管理職の理解』

女性活躍推進体制が整っているかを、㈱日本能率協会マネージメントセンターがアンケート結果を発表しました（有効回答67社73名）。

全体における47.9%の企業が女性活躍を推進する体制を整えていると回答した一方、半数近くにのぼる46.6%の企業が推進体制は整っていないと回答。
経営トップ自ら女性活躍推進に積極的に関与している割合はわずか14.1%であり、半数以上の56.3%の経営トップが方針を示していない。

仕事と家庭の両立に向けた課題は「職場の理解」「管理職の理解」
仕事と家庭の両立を目指す「しくみ」（勤務制度）運用の課題は、「制度利用について職場の理解が進んでいない」（46.6%）、「制度利用について管理職の理解が進んでいない」（42.5%）。

今後の女性活躍推進の取り組み
今後の施策は「女性社員の就業意識向上」と「全社的な女性活躍推進の啓発」
現在の取り組みは制度整備や女性の人数確保が中心であるが、今後は女性の就業意識の向上、管理職登用推進、社内の意識啓発など、女性社員を戦力としてとらえ、活躍を推進するための施策にシフトする傾向がうかがえます。
2016年9月までに新たな取り組みを開始する企業が約半数（47.8%）である一方、取り組みの見通しが立っていない企業も36.2%にのぼります。

既に実施している／今後実施したい取り組み施策
実際に実施している／今後実施したい取り組み施策をたずねたところ、既に取り組んでいる施策は、「女性社員の積極的な採用・配置」、「仕事と家庭の両立を可能にする制度の拡充・利用促進」がいずれも39.7%と最も多くなりました。次いで「性別にとらわれない公正な人事評価制度の運用」（38.4%）、「育児休業中の社員への教育、復帰サポート」（27.4%）が挙がり、まず制度面を整え、女性社員の人数を確保する施策が中心である現状が明らかになりました。 　一方、今後取り組みたい施策として優先度が高いものは、「女性社員のモチベーションや就業意識向上」（37.0%）、「女性社員の積極的な管理職登用」（32.9%）、「全社員に対する意識啓発」（31.5%）となり、取り組みの内容が「制度整備から意識啓発へ」「人数確保から活躍推進へ」とシフトしていることがうかがえます。

「出典：日本能率協会マネジメントセンター　http://www.jmam.co.jp/」

「ウーマンズワークスタイル」は栃木の働く女性を応援しています。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

詳しくはこちらから→http://w-ws.jp/

できる女性はストレス解消が上手！！

4月から新たな職場で希望を持ってスタートをされた方も多いことでしょう。

あれもこれもと多忙な毎日でストレスが溜まりはじめてはいませんか？

そんな方に簡単なストレス解消法をお教えいたしますね。

但しストレスと言っても自分のとらえ方によっても変わりますので要注意。

例えば、「期待される」は悪く捕らえれば「プレッシャー」につながりストレスにつながりますが、「期待されているから頑張ろう」ととらえ方を変えればストレスも和らぐと思います。しかし、とらえ方を変えるだけでは解決しないことも多いと思いますので、ストレスを解消する方法としてまとめてみました。ご参考に！

◎心へのアプローチ

［考え方を変える］

　一番大事なことは、ストレスを感じている自分をしっかり認識し、自分の考えていることを書き出し、客観的にみることで冷静に自分を見つめ直そう。

［表現する］

　ストレスの負担を軽減するには、表現することも効果的です。ブログを書く、カラオケに行って大声で発散する、好きなものを買うのも効果ありの方が多いようです。

［人と話す］

　親しい友人に話を聞いてもらうことでストレスを解消される方は多いようです。しかし、愚痴を聞いてもらう相手は慎重に選んでね。

［環境を変える］

職場での環境は簡単に変えることができない事も多くありますので、自分の作業している環境の見直しで変わる場合も。例えば、仕事の優先順位を一度決めた後は、決めた仕事をこなすことに集中させるとか。仕事をひとつ片つけると気持ちがいいですよね。

［音楽を聴く］

自分の好きな音楽を聴くこと、好きなアーティストのライブに行くことや癒し効果がある音源で解消している方もいますよ。

◎体へのアプローチ

［運動］

　身近にできるストレス解消には運動が一番だという人は多はず。ウォーキングやジムなどに通う。ウォーキングは景色を楽しみながらストレスの原因を考えないように、音楽を聞きながら歩くことが効果的。簡単なストレッチを覚えておくことも役に立ちますよ。

［食事］

なんといっても女子は美味しいものを食べること、飲むことでストレス解消している方も多いかと。しかし、ほどほどに。ビタミンＣ・カルシウムを多めに。

［睡眠］

　一番簡単な方法は寝ることです。ストレスの原因に関して考えることなく、体をリラックスさせることができるからです。アロマを炊きながらなら、さらに効果的。

［マッサージ］

　ボディーケアをすることで、心身ともにリフレッシュすることができます。今では街のあちらこちらに、ツボ押し整体やアロマなど多くのマッサージがありますので色々と試してはいかがでしょうか？

■ストレスは原因も解決方法も人それぞれです。まずは、自分のストレスの原因を知る。自分に合った解決方法を探し行動することが大切。

今回ご紹介したことだけでなく、自分にあった解決法を探してくださいね。この記事が少しでもあなたのストレスを和らげる手助けになれたら嬉しいです。

ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

ご登録はこちらから↓

http://w-ws.jp/regist.php?type=nUser

女性活躍推進法とは何？

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。

これにより、平成２８年４月１日から、労働者３０１人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。　

　また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。認定マークについては、今後、定める予定です。
　

生産年齢人口が減少し続け労働力不足も深刻化する日本で、女性の活躍は必須ということでしょう。ただ、数値的に「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％に引き上げる」というのを国の目標に掲げて、単に女性を「活用」したいということにならぬようより多くの女性の幸が増える社会になって欲しいと思います。

ホテル東日本 お得なイベント情報 ＰＡＲＴ⑰

卒業・入学祝い【ご家族利用で特典あり】

季節は早くも４月！！この時期は卒業・入学・卒園・入園とお祝い事が増える季節です☆ホテル東日本宇都宮では、幸せ家族応援プロジェクトの一環として、記憶に残る時間、これからもずっと。をテーマにしたプランをご用意しております。

ご利用のご家族様限定特典をも盛り沢山！！

イタリアン「フォンターナ」、中国料理「黄河」、生簀割烹「漁火」、フランス料理「パルテール」にて開催されておりますが、今回は「フォンターナ」のお料理・特典をご紹介！！

クアトロ：４ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

チンクエ：５ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

週替わりセコンドピアットより１種チョイス（お魚料理またはお肉料理）

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

セイ：６ピアット

【メニュー】

エビベジバーニャカウダ

５種の振舞いピザ

週替わりプリーモピアットより１種チョイス

週替わりセコンドピアット　魚介料理

週替わりセコンドピアット　肉料理

ドルチェミスト

コーヒー又は紅茶

特典としてお店からお祝いの方対象に「苺パフェ」をプレゼント！！

[開催期間]

2015年3月16日（月）～４月26日（日）

詳細はこちらから↓

http://www.hotelhigashinihon.com/restaurant/4886/

ホテル東日本宇都宮では、一緒に働いて頂ける仲間を募集しております☆

未経験者歓迎☆女性が大活躍中☆
フルタイム・扶養内パートタイム求人掲載中！！

↓詳しくは求人サイト「ウーマンズワークスタイル」から！！
ホテル東日本宇都宮でのレストランサービス業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000039ホテル東日本宇都宮での調理補助業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000040ホテルの顔☆ホテル東日本宇都宮でのフロントサービス業務♪
http://w-ws.jp/info.php?type=job&id=J0000041

ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

ご登録はこちらから→http://w-ws.jp/regist.php?type=nUser

男女の仕事への考え方で「もっとも違いがある」と思うところ10

男女性別が違うと考え方に差がでてくるものですが、皆様は働いていて「男性の意見が理解できない……」と思ったことはありませんか？

今回はマイナビウーマンより働く女性の方々に「男女の仕事への考え方で『もっとも違いがある』と思うところ」についてアンケート結果が発表されておりましたので、お伝えさせて頂きます。

第1位／「育児をしながら働くことについて」……25.2％
第2位／「出世に関する考え」……17.4％
第3位／「まわりへの気づかい」……8.7％
第4位／「ワークライフバランスについて」……7.5％
第5位／「仕事の雑務について」……6.5％
第6位／「仕事の効率」……5.6％
第7位／「飲み会について」……4.7％
第8位／「キャリアアップについて」……3.7％
第9位／「上司になったときの対応」……3.1％
第10位／「会社の出世システムや部署移動についての考え方」……2.8％

第1位は25.2％で「育児をしながら働くことについて」

昨今の経済状況では、夫婦共働きでないと子育てが難しい現代です。

しかしながら、女性が育児をしながら仕事を続けるのはとても大変なことです。まだまだ男性には理解されていない部分も多いのかもしれません。

第2位は17.4％で「出世に関する考え」

女性も出世できる企業は増えていますが、まだまだ男性が優位な業種も多いのが現状です。

女子は結婚や出産などターニングポイントも多く、男性と同じように出世を考えるのは難しいと考えている方が多いのではないでしょうか？！

第3位は8.7％で「まわりへの気づかい」

女性は男性より、人の気持ちに敏感で常に気配りすることができると言われています。

「出典：マイナビウーマン　http://woman.mynavi.jp/」

上記結果をご覧になり、「やっぱり！！」「当てはまる！！」とお思いになった方は多いのではないでしょうか？！

働く女性が増え、だんだん女性が働きやすくなってきた今、次は男女ともに「働くこと」に共通認識を持ち、「誰しもが働きやすい社会」を作っていくことが求められているのかもしれません。

「ウーマンズワークスタイル」は栃木の働く女性を応援しています。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

詳しくはこちらから→http://w-ws.jp/

女性が転職するならどんな企業がいい!?

さまざまな業界・企業で女性の活躍が目立つようになってきた昨今。

しかし、すべての業界で女性が働きやすいかといえば、残念ながら現時点ではそうではありません。

働く女性のみなさんも会社で「男性に比べて不利だな・・・」と感じることが少なくないようです。では、いったいどんな業種が女性にとって働きやすいのでしょうか？

マイナビウーマンにて、働く女性へ向けてのアンケート結果が発表されておりましたので、お伝え致します。

第1位／「化粧品メーカー」……33.6％
第2位／「下着メーカー」……24.2％
第3位／「美容業界」……17.0％
第4位／「保育・教育関係」……15.7％
第5位／「医療・製薬業界」……13.5％
第6位／「金融業」……10.4％
第7位／「デザイン業界」……7.9％
第7位／「百貨店業界」……7.9％
第9位／「アパレル業界」……7.5％
第10位／「WEB関係」……5.7％

第1位は33.6％で「化粧品メーカー」

女性をターゲットにした商品を扱っているので、女性が活躍できる場が多いと評判。

第2位は24.2％で「下着メーカー」

メインは女性向けですが、男性や子ども向けなどさまざまな商品を扱うメーカーも多数あります。ワークライフバランスに気を配る企業が多いとのことです。

第3位は17.0％で「美容業界」

美容に関わる業界だけに女性からの人気が非常に高い業務です。

ランキングには登場していませんが、保険会社や外資系も女性をサポートする制度が整っている会社が多いです。

女性は結婚や出産・育児で働き方を変えなくてはいけない場合があります。

ウーマンズワークスタイルに掲載されている案件は、そんな女性のお悩みをご理解頂いた企業様の求人ばかり☆

まずはご登録を☆

ご登録はこちらから↓

http://w-ws.jp/regist.php?type=nUser

社会保険の仕組みについて

よく求人票に「各種保険完備・・・」「社会保険適用・・・」との文字がありますが、「社会保険って何？」「どんな条件を満たせば加入できるの？」「パート、アルバイト、派遣社員も加入？」といった疑問もあるかと思います。

今回はそんな疑問にお答え致します。

「社会保険＝健康保険＋厚生年金保険」というのが一般的な考え方ですが、もっと広く捉えると、「労災保険」「雇用保険」も含めて「社会保険」とするという定義もあります。

正社員として採用がされたなら、上記社会保険の加入は大前提ですが、パート・アルバイト等の働き方でも一定の条件を満たせば加入対象となるのです。

下記ではそれぞれの加入条件と保険の役割をお伝えしていきます。

①労災保険
【加入条件】

全ての労働者が対象となり、働き始めた1日目から適用
【役割】

業務上災害又は通勤災害により、労働者が負傷した場合、疾病にかかった場合、障害が残った場合、死亡した場合等について保険給付を行う制度

②雇用保険
【加入条件】

1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上引き続いて雇用される見込みがあること。
【役割】
労働者が失業した場合等に失業手当を支給し、再就職援助を行う制度

③健康保険・厚生年金保険
【加入条件】

雇用契約期間が2ヵ月以上、1日または1週間の労働時間及び、1ヵ月の労働日数が正社員の3/4以上
【役割】
健康保険は業務外の病気・ケガ等の治療費、長期休養した際の所得補償のための保険、厚生年金保険は、老後の生活保障のための「老齢厚生年金」をはじめ、病気やけがなどにより重度の障害を負った場合の「障害厚生年金」、そして被保険者が死亡した場合に遺族の生活を守るための「遺族厚生年金」の三種類について保険給付を受けることができるという、労働者やその遺族の生活の安定と保障を行う社会保険制度です。

参考までに2016年10月の法改正から、「健康保険・厚生年金保険」に加入する対象・条件が下記の通り拡大されます。

①所定労働時間が20時間以上

②月収88,000円以上（年収106万円以上）

③継続して1年以上雇用されることが見込まれる

④従業員が常時501人以上の事業所であること

この改正により、現在短時間で働く約25万人が社会保険に加入することになると言われています。

今回お伝えさせて頂いた「社会保険」は、良い就職先を探すに至ってのひとつの指標となります。

自身が応募を検討している先で、就業状況に合った保険が適用されているか等、事前に調べておくことも必要となります。

ウーマンズワークスタイルでは、各企業様が求人情報をご掲載頂く際に、求職者の方が安心して就業できるよう、保険の加入状況をきちんと確認しております。

また、ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

http://w-ws.jp/regist.php?type=nUser