株式会社カナメ様 宇都宮市きらり大賞を受賞

この度、株式会社カナメ様では平成27年度　宇都宮市男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を受賞しました。
「きらり大賞」は、男女共同参画社会の実現を目指すため、男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業を表彰するものです。今年で10回目となり、平成27年度は株式会社カナメ様を含む6社が表彰されました。

株式会社カナメ様が評価された点は
・女性管理職増加に向けた取り組みとして、階級別研修により性別に関わらない教育を実施
・営業職においても「女性営業チーム制」を導入
・子育てとの両立を考えて柔軟な勤務制度の導入
などで、女性が家庭と仕事の両立を図りながら男性と同じように活躍できる働き方を推進している取り組みが評価されました。

現在、株式会社カナメ様の社員150名のうち2割が女性社員です。事務系だけでなく営業職として頑張る社員もおり、それぞれが自分のステージで頑張っています。これからも社員が働きやすい環境づくりを目指し、皆様のご期待にお応えできるよう一層精進していくとのこと。

■宇都宮市ホームページ　平成27年度宇都宮市男女共同参画推進事業者「きらり大賞」受賞事業者
http://www.city.utsunomiya.tochigi.jp/machizukuri/kyodosankaku/29007/034888.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吉原社長と総務女子社員

株式会社カナメHP⇒http://www.caname.net/
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［女子の採用比率高まる！先駆者の努力、氷河溶かす］

女子学生の就活戦線が、大きく変わりだしている。

　正直言うと、人気ランキングの上位に入る企業群は、総合職の新卒採用での女性比率が低かった。男女別に採用数を発表している企業は６割弱ではあるが、それら企業での女性総合職採用比率を算出すると、従来は２割に満たないことが多かったのだ。

　私は2001年からこの数字を集計し続けているが、傾向は長らく変わらなかった。

なぜ、学生から人気がある企業は、女性の採用比率を抑えていたのか。

　私が編集長を務めている雑誌で、2011年に新卒採用の特集記事を掲載したときのことだ。多くの企業にオフレコで理由を聞いてみた。

　メーカーなどからは「うちは理系の採用が多い。でも、そもそも理工系は女子学生が少ないため、応募者がいないんです」という正当な声が寄せられた。

　一方で、いくつかの企業からはこんな声も挙がった。

　女性を扱いなれていない。だから接し方が難しい。

　営業や渉外などの肉体的・精神的にきつい仕事を任せるのは忍びない。

　正直なところ、女性を採用するとなると、産休、育休、短時間勤務など、企業側がいろいろ譲歩しなければならない……。

　女子学生が聞いたら暗くなるような意見だった（圧倒的にこちらの方が多かった）。

　ところが、傾向は2013年の入社組を境に大きく変化する。人気企業の女性採用比率が急激に上がりだし、直近では30パーセントを大きく超えるようになったのだ。

　確かに、政府はこの時期に女性の活躍推進を打ち出している。だから、それが奏功したと考えがちだが、理由はそればかりではないだろう。なぜなら、2013年入社組の採用選考はその前年であり、これは政府の動きに先んじているからだ。

　本当の理由は、少数ながらそれまで採用されてきた女性たちが、企業の中でしっかり成長して成果を出し、男社会で抱かれがちな偏見を跳ね返したからではないか。

　「女性には難しい」という差別。「女性にはかわいそう」という配慮。どちらも、男の側が勝手につくった「幻想」であり、女性たちは、性差なく立派に業績を上げてきたのだと思う。

　こんな先輩たちの熱意と努力で、女子学生の就職氷河も溶けつつある。

2016年春に入社した人たちの数字はまだ集計できていないが、女性比率が４割に届くのではないか、と推測している。

女性の活躍は益々期待できるのでは・・・。

株式会社リクルートエージェント ソーシャルエグゼクティブ
海老原 嗣生さんのコラムより

 ＜出典：日経新聞電子版＞

                 ＜出典：文部科学省平成27年度大学等就職内定率＞

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